被迟退，未办理离职手续，算离职吗。让我去办理交接手续，但是我住院了，算是不配合吗

更新时间：2023-12-15 15:38:04

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法律分析：

1. 如果员工不配合办理离职手续，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，员工也是会离职的。
2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具书面证明，由劳动行政部门责令改正，并可能承担赔偿责任。

注意事项：

1. 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
2. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-15 15:35:55

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如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，该员工也会被认定为离职。用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明。若用人单位未按规定出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正，并对因此给劳动者造成的损失承担赔偿责任。此外，用人单位在解除或终止劳动合同后，还需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并保存至少两年的劳动合同文本以备查。同时，如果用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在工作交接完成后支付。

2023-12-15 15:36:10

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如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。

此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。对于已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位应至少保存二年以备查验。

2023-12-15 15:38:04

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