劳动合同代通知金的条款是什么

更新时间：2023-12-15 15:54:05

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劳动合同代通知金的条款是什么

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关于代通知金的条款，规定用人单位无过错性辞退劳动者时，需要提前三十日书面通知劳动者或者向其支付代通知金，按一个月工资的标准来付。此外单位还需要依法支付经济补偿金给劳动者。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-15 15:52:08

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**支付代通知金的条款**

在用人单位无过错性辞退员工时，若未提前三十日书面通知员工本人，需支付代通知金，即额外支付一个月的工资。

**解除劳动合同的情形**

用人单位在以下情况下可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

**不得解除劳动合同的情形**

劳动者存在以下情形时，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-15 15:52:14

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劳动合同解除代通知金的相关规定如下：

1. 用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的仅有三种特定情况。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当符合以下情形之一时，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除与劳动者的劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-15 15:54:05

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