劳动争议的级别管辖有哪些

更新时间：2023-12-15 16:01:09

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劳动争议的级别管辖有哪些

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劳动争议管辖权包括的内容：

1. 劳动仲裁阶段的管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 劳动诉讼阶段的管辖：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

具体规定如下：

1. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
2. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-12-15 15:57:41

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劳动争议管辖权包括以下内容：

1. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 双方当事人向两地仲裁委员会同时申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 经过仲裁程序申请诉讼的，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

具体规定如下：

1. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
2. 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-12-15 15:58:04

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劳动争议管辖权包括下列规则：

1. 多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
2. 如果职工和企业都在同一个辖区，那就由所在辖区的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 如果企业和职工分别属于不同的辖区，则以职工的工资关系所在地的劳动争议委员会管辖，即以发放工资的单位所在地为管辖地。

案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

2023-12-15 16:01:09

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