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劳动者解除劳动合同需要提前通知单位吗，规定是什么

更新时间：2023-12-15 16:01:09
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劳动者解除劳动合同需要提前通知单位吗，规定是什么
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    劳动者解除劳动合同一般需要提前通知用人单位。正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工需提前三日通知。但若单位存在未按约定提供劳动保护等行为，劳动者无需提前通知，可立即解约。

    用人单位与劳动者协商一致，也可解除劳动合同。此外，劳动者在特定情况下有权单方面解除劳动合同，包括单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-12-15 15:57:45
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    劳动者提前通知解除劳动合同应当注意以下几个方面：

    1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，建议要求单位签收。如果单位不签收，则通过邮政特快专递的方式再向单位邮寄一份。
    2、通知期内要正常上班，不可旷工。
    3、要与用人单位办理工作交接手续，并保留交接清单。
    2023-12-15 15:58:06
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    劳动者解除劳动合同，一般需要提前通知单位。如果已经过了试用期，通常需要提前三十日通知；如果还在试用期内，则需要提前三日通知。此外，用人单位与劳动者协商一致也可以解除劳动合同。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，以及法律、行政法规规定的其他情形，劳动者也可以解除劳动合同。
    2023-12-15 16:01:09
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