怎么区别正式工和合同工

更新时间：2023-12-15 16:20:25

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怎么区别正式工和合同工

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合同工和正式工的区别：
1. 待遇不同：合同工的工资由用人部门内部资金支付，通常较低；而正式工的工资由国家财政保障，相对较高。
2. 工作权限不同：合同工主要在执法行动中起到协助作用，不具备执法权；而正式工则具有执法权，并能指导合同工进行协助。
3. 招聘方式不同：合同工是通过面试后与用人部门签订合同的，与用人部门建立劳动关系；而正式职工则通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。

2023-12-15 16:18:04

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一、正式工和合同工有什么区别
1. 合同工和正式工的区别如下：
（1）待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高。
（2）工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法。
（3）招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系；正式职工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。

二、派遣工和合同工哪个好
1. 劳务派遣工和合同工是两个不同的概念，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面：
（1）用工关系的区别；
（2）工作性质的区别；
（3）使用上的区别。
2. 相关法律规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2023-12-15 16:18:13

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一、正式工和合同工区别如下：
1. 待遇不同。合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高。
2. 工作权限不同。合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法。
3. 招聘方式不同。合同工通过面试后与用人部门建立劳动关系；正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。

二、合同工签署劳动合同注意事项如下：
1. 确认对方是否属于合法的单位，具有签订劳动合同的主体资格。
2. 劳动合同中应按照有关规定，就必备的条款明确作出约定。
3. 格外单独约定的事项，最好也在劳动合同中有所体现，避免单位口头承诺日后不承认。
4. 劳动合同的内容应当尽可能详细完善。

2023-12-15 16:20:25

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