辞职未休年休假能否要求补偿

更新时间：2023-12-15 16:54:05

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员工辞职时，未休年假的，可以要补偿。员工和公司可以协商确定应休未休年休假的天数，之后按照日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，该报酬包括正常工资在内。用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休年休假天数的，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包含正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，需将职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同样适用上述规定。

2023-12-15 16:52:19

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1. 劳动者辞职后，如果因单位的安排导致未休或少休年假，单位应计算劳动者的应休未休天数，并支付相应的报酬。具体计算方法为按照劳动者日工资收入的300%支付。
2. 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。
3. 折算方法为：将当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数。
4. 需要注意的是，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2023-12-15 16:52:23

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1. 劳动者辞职后，如果因单位的安排导致未休或少休年假，单位应计算劳动者的应休未休天数，并支付相应的报酬。具体计算方法为按照劳动者日工资收入的300%支付。
2. 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。
3. 折算方法为：将当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数。
4. 需要注意的是，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2023-12-15 16:54:05

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