企业没有给员工缴纳社保怎么赔偿？

更新时间：2023-12-15 16:58:04

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企业没有给员工缴纳社保怎么赔偿？

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【法律分析】：企业没有给员工缴纳社保的，如果劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023-12-15 16:56:02

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公司不给员工缴纳社保是违法的，并且会导致一系列不良后果。首先，如果因为公司不缴纳社保而解除劳动合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金，补偿金的计算方式通常是按照劳动者在单位的实际工作年限，每满一年支付1个月的补偿金。其次，如果单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成的个人损失。

《中华人民共和国劳动法》也明确规定了社会保险的相关内容，包括国家发展社会保险事业、建立社会保险制度、设立社会保险基金等，以确保劳动者在特定情况下能够获得帮助和补偿。此外，法律还规定了社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应，并明确了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

因此，公司必须依法为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益，并避免可能面临的法律风险和赔偿责任。

2023-12-15 16:56:11

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法律分析：

1. 公司未为员工购买社保，应予以补缴并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位未缴纳、未足额缴纳或未按时缴纳社会保险费，应承担的责任包括：
(一) 赔偿劳动者少得或未得的失业保险金损失；
(二) 承担生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
(三) 承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；
(四) 承担基本养老保险有关的罚款等费用；
(五) 赔偿给劳动者造成的其他费用。

2023-12-15 16:58:04

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