在工资里扣工服费用是不是违法

更新时间：2023-12-15 17:58:03

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在工资里扣工服费用是不是违法

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1. 单位扣服装费是违法的。服装费属于劳动保护用具，是生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，不得由职工承担。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-15 17:55:41

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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

用人单位存在以下行为，将受到劳动行政部门的责令，并可能需要支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及可能的赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2023-12-15 17:56:08

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法律分析：

1. 用人单位不得随意克扣劳动者工资。
2. 只有在劳动者因个人过错导致单位遭受损失的情况下，单位才有权要求赔偿并从工资中扣除相应金额。
3. 若用人单位违反劳动法规定，随意克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。

在特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，包括：

1. 代扣代缴的个人所得税；
2. 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 其他法律、法规规定的可从工资中扣除的费用。

若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

若用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。

2023-12-15 17:58:03

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