劳动关系有年龄限制吗？

更新时间：2023-12-15 19:24:05

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申请劳动仲裁存在年龄限制，即女性不得超过50岁、男性不得超过60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，超出此范围将不予受理。但值得注意的是，有一种例外情况，即已超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系被视为劳动关系，因此可以申请劳动仲裁。根据相关法律解释，劳动者达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，而此后的用工争议则按劳务关系处理。因此，是否享受养老保险待遇或领取退休金是区分劳动关系与劳务关系的必要条件。

2023-12-15 19:22:07

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法律分析：申请劳动仲裁有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则不予受理。但也有例外情况，即超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系视为劳动关系，可以申请劳动仲裁。此外，依法享受养老保险待遇或领取退休金是构成劳务关系的必要条件。

2023-12-15 19:22:13

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签订劳动合同有年龄限制，最小为十六周岁，单位可以雇佣。女职工五十岁、男职工六十岁到退休年龄前，都可以签订劳动合同。到达退休年龄后，劳动合同终止。

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劳务合同有年龄限制吗？

签订劳动合同是存在年龄限制的，即劳动者要年满十六周岁，并且没有达到法定的退休年龄，没有开始依法领取基本养老金。法定的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十五周岁。

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