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而且没有签劳动合同可以去劳动局申请仲裁吗劳动局申请仲裁吗?但是老板拒绝发还未发的工资,而且没有签劳动合同可以去劳动局申请仲裁吗?
更新时间:2019-06-22 23:59:15
问题描述:
已经自离了一个月,但是老板拒绝发还未发的工资,而且没有签
劳动合同
可以去劳动局
申请仲裁
吗劳动局申请
仲裁
吗?已经自离了一个月,但是老板拒绝发还未发的工资,而且没有签劳动合同可以去劳动局申请仲裁吗?
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1.自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动关系
的一种行为。
2.如果你有以下情形,不属于自离:一是提前30日提价书面辞职报告;二是提出离职得到单位同意。
3.如果是以上合法离职情形,不能克扣
工资
,需要发放离职前所有应得工资。
4.如果你存在擅自离职的情形,违法离职造成损失,可要求你赔偿。
5.单位违反工资支付,不足额不按时支付,当然可向劳动局投诉。
2019-06-22 23:53:17
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劳务派遣
工可以申请
劳动仲裁
,申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷,劳动者可以按照《
劳动合同法
》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关
证据
证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2019-06-22 23:55:21
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用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动
合同
法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-22 23:56:57
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与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。 《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-06-22 23:59:15
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