员工可以自愿放弃缴纳社保吗

更新时间：2023-12-15 20:18:05

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法律分析：
可以。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。但是劳动者以用人单位未为其购买社保为由要求用人单位支付经济补偿金是得不到法院及劳动仲裁委员会的支持。
即使劳动者本人自愿放弃购买社保，也是不可以的。社会保险具有强制性。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；劳动者未在用人单位就业的，劳动者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
衍生问题：
什么是五险一金？
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2023-12-15 20:15:58

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员工自愿放弃缴纳社保单位不合法，自动放弃声明无效。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的义务。即使员工自愿起草或签订放弃社保的协议，这种协议也是无效的。缴纳社保是用人单位的责任，不能仅依据员工的意愿来决定是否缴纳。保险应以实际收入为基准进行缴纳，用人单位应在员工入职时即为其缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。用人单位在用工之日起三十日内应为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

社保办理需要的材料包括职工所在单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件等。用人单位需向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照当地的社会保险基数缴纳费用。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动行政部门将责令其限期缴纳，逾期不缴的，还可以加收滞纳金。

2023-12-15 20:16:12

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1. 即使员工承诺自愿放弃缴纳社保，也是无效的。因为按照规定，必须由公司为劳动者缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，这些都是公司必须为劳动者缴纳的，是强制性规定。
2. 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3. 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2023-12-15 20:18:05

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