哺乳假工资怎么发放

更新时间：2023-12-15 20:22:04

问题描述：

哺乳假工资怎么发放

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1656093 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

哺乳假工资的规定如下：
1. 请3个月、6个月哺乳假的工资按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给；请一年哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。
2. 对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2023-12-15 20:20:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助637600 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

哺乳假工资的发放办法：
1. 如果单位为职工缴纳了生育保险的，则哺乳假的工资按照单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。
2. 如果单位未为职工参保的，则按照女职工哺乳假前的工资标准，由用人单位支付。

女职工生育享受产假及相关规定：
1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产的，应增加产假15天。
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
4. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴及医疗费用支付：
1. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-12-15 20:20:30

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1270537 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应遵守以下规定：

1. 不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
2. 应在每天的劳动时间内为女职工安排1小时的哺乳时间。
3. 若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。

2023-12-15 20:22:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。