如何证明试用期间不符合录用条件。用人单位提出被证明不符合用人条件，在试用期到期提出辞退

更新时间：2023-12-15 20:58:04

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法律分析：

1. 员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
2. 试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。

根据以上分析，可以得出以下结论：

1. 试用期内的员工若不符合录用条件，用人单位有权依法解除劳动合同。
2. 用人单位在解除劳动合同时，需承担举证责任，证明员工不符合录用条件，并需向员工说明理由。
3. 若试用期内证实员工不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金。

2023-12-15 20:55:56

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法律分析：

1. 证明劳动不符合录用条件的关键在于确保录用条件具有可衡量性，并在条件中明确具体的量化要求。
2. 告知劳动者相关录用条件至关重要，最好以书面形式进行公示并要求签收，包括岗位职责和具体要求等。此外，通过入职培训并要求签到，将录用条件写入员工守则并要求签收，也是有效的方式。
3. 试用期考核是管理试用期员工的核心，考核结果是决定是否以“不符合录用条件”为由解除合同的依据。用人单位在试用期内解除合同需向劳动者说明理由，举证责任在用人单位一方；若举证不能，劳动者有权要求撤销解除决定或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

以上内容去除了法条引用及具体法律条文，保留了原段落格式和序号，内容连贯且通顺。

2023-12-15 20:56:16

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法律分析：
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此外，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且对原单位工作造成严重影响且拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位也可以解除劳动合同。另外，当劳动者患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023-12-15 20:58:04

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