劳动合同法违约责任规定都有哪些呢

更新时间：2023-12-15 21:14:04

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劳动合同法违约责任规定都有哪些呢

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《劳动合同法》对违约责任的规定：

1. 劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，给单位造成损失的，要向单位支付违约金。
2. 单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
4. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5. 若用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
6. 劳动者违反规定解除劳动合同，或违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
7. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，需承担连带赔偿责任。

2023-12-15 21:11:39

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《劳动合同法》关于违约责任的规定如下：
1. 劳动者违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2. 违法解约，给单位造成损失的，也要承担赔偿责任。
3. 用人单位违法解约的，要按经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
6. 劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
7. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。

2023-12-15 21:12:07

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法律分析：签订的劳动合同一般会规定违约责任的，有约定应按照约定履行。若一方不履行合同义务或履行不符合约定，在采取补救措施后，若仍给对方造成其他损失，应承担赔偿责任。

2023-12-15 21:14:04

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