旷工三天自离，公司不给工资

更新时间：2023-12-16 01:31:30

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有工资。旷工三天自动离职流程：

1、员工按照公司的规定自动办理离职手续。若给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。

2、用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，可解除劳动合同，需进行以下流程：

（1）通过各种渠道联系员工上班，如寄送通知信至员工地址，并保留签收证据，最好使用挂号信。

（2）结清员工工资，并办理好社保手续。

（3）保留好员工所有档案及相关资料，如考勤表。

2023-12-16 01:27:56

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旷工三天自离有工资，但给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。若用人单位规章制度规定旷工属严重违规，可单方面解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。

在劳动关系解除或终止时，用人单位需出具相关证明，并在15日内为劳动者办理档案及社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在支付经济补偿时需确保工作交接已完成。此外，用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。

若劳动者违反规定解除合约，或违反保密义务、竞业限制导致损失，需承担赔偿责任。

2023-12-16 01:28:07

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旷工三天自动离职不给工资，是不合法的。只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外，如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。

作为劳动者如何维护自己的合法权益：

1. 依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；
2. 当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。

2023-12-16 01:31:30

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