怀孕期间不上班可以辞退吗，如何规定的

更新时间：2023-12-16 03:04:06

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孕妇是否可以被公司辞退，取决于具体情况。如果孕妇只是偶尔不上班，公司通常不可以辞退她。然而，如果孕妇经常不上班或者长时间缺勤，公司有权考虑辞退。尽管法律对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同有一定的限制，但如果怀孕女工存在严重违法违纪行为，如开具假病假条等，则依然可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。根据该条款，如果怀孕女工缺勤天数达到一定程度，可以被视为旷工，并据此解除合同。

2023-12-16 03:02:43

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怀孕期间一般不可以辞退，但怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。对于怀孕女职工，用人单位应当给予特殊保护，不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应计入劳动时间。

2023-12-16 03:03:10

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怀孕期间不上班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度，用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-16 03:04:06

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