请问工作马上满四年了，公司想要解除劳动合同，合同到期也没续签

更新时间：2023-12-16 04:50:30

问题描述：

请问工作马上满四年了，公司想要解除劳动合同，合同到期也没续签，公司需要怎么赔付员工？（公司平时没有考勤制度，这次春节因为家人出事住院，耽误回去复工的时间，在家跟老板通过微信说过这个事情，老板也同意先处理家里的事情，再回去复工，现在又突然想辞退我。）请问如果仲裁需要准备什么资料吗？

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1. 劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。
2. 用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者，劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的，需要对劳动者进行经济补偿，特别是对于负伤的劳动者。
3. 由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的，用人单位可不用提前一个月告知劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-16 04:47:51

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法律分析：劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:

1. 继续在本单位原岗位继续工作。
2. 劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。

注意：以上内容仅保留了原段落中的关键信息，去除了法条引用及具体内容。如需进一步了解相关法律规定，请参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律文件。

2023-12-16 04:48:07

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可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉
1、企业辞退员工，原因不同补偿也不同
1、无故辞退员工，需支付双倍经济补偿
2、合同到期辞退员工，单位需支付补偿
3、经济性裁员，需支付补偿
4、员工严重违反纪律，单位不需要支付补偿
5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。

2023-12-16 04:50:30

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