签过两次合同，本人同意续签无固定期限劳动合同，现公司通知不续签了，合同还有一个月到期，能否要求公司按经济补偿金的2倍赔偿？

更新时间：2023-12-16 06:20:32

问题描述：

签过两次合同，本人同意续签无固定期限劳动合同，现公司通知不续签了，合同还有一个月到期，能否要求公司按经济补偿金的2倍赔偿

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在两次劳动合同到期后，如果公司不按规定与劳动者续签无固定期限合同的，应当支付经济补偿，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的，签订固定期限合同后不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2023-12-16 06:17:45

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两次劳动合同到期，再次续订时，如果公司不签无固定期限合同，应当支付经济补偿。但劳动者如果主动提出订立固定期限劳动合同，那么签订固定期限合同则不需要赔偿。经济补偿的具体计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据法律规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以订立无固定期限劳动合同。以下情形中，如果劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2023-12-16 06:18:10

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1. 劳动者无故不续签劳动合同的，补偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。即劳动者工作每满一年，支付两个月工资，作为经济补偿。
2. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
3. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-16 06:20:32

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