医院实习期，给实习员工只发一千多元的，工资，而且签了劳动合同，这符合劳动法吗

更新时间：2023-12-16 08:40:36

问题描述：

您好，医院实习期，给实习员工只发一千多元的，工资，而且签了劳动合同，这符合劳动法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助904002 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你可以在劳动合同上约定工作时间。建议还是签吧！如果以后发生纠纷也有证据

2023-12-16 08:37:48

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助115936 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。

2023-12-16 08:38:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1501139 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：

1. 实习工资是正式工资的80%，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
3. 订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行。
4. 用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤且医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致原合同无法履行且双方无法就变更达成协议。
5. 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平应随着经济发展逐步提高，国家对工资总量进行宏观调控。
6. 劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
7. 发生劳动争议时，当事人可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

2023-12-16 08:40:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

没签合同拖欠工资怎么办

没签合同拖欠工资怎么办

三个月后说是按实际工资4000发的，没有签订劳动合同，只是口头约定，这合法么

您好，员工与公司需要签订劳动合同。

全部7个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

收藏!苏州正规合法亲子鉴定中心一览(附2025最新机构名单)

收藏!苏州正规合法亲子鉴定中心一览(附2025最新机构名单)

兼职，老板提出工作的前两天为实习期，工资是正常工资的三分之一，这种情况合法吗

实习期没有工资违法，只要劳动者提供了劳动都应当获得与实际用工相符合的工资，工资可以参照《劳动合同法》中，对试用期的工资的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

现在又给了我三个月实习期，工资调整到实习期工资，这样是可行的吗，违反劳动法了吗？

试用期只能有一次，不存在实习期的。该单位的做法是违法的，可以去当地的人社局投诉。

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

应聘工资和发的工资不一样，而且我也签了劳动和同合法吗

劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，如果单位少发的，不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资；如果合同中的工资约定不明确的，则双方可以重新协商；协商不

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习期签了劳动合同，给1100的工资合法吗

是衡阳还是外地？你看一下当地最低工资，无论如何不能低于最低工资标准

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

入职一家单位没有签劳动合同，实习期三个月，这是合理的么

法律分析：虽然单位没有与劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时劳动者可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找工作签了劳务合同，工资压一个月发，不然没工资，公司要直接扣我两个月的工资，这合法吗

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

全部9个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我实习的地方工资只给我两千一个月，而且不跟我们签劳动合同，只

可以协商。实习是学校教育的延伸

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

只是签订实习协议，没有签劳动合同，但是发工资时，这个月发上次

实习期未满一个月发工资，同时工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要有事实劳动关系存在，无论实习期是否签订劳动合同，用人单位均应给付相应的报酬。法律依据：

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在校生实习和公司签了一个合同内容是，不干满一个月就不给工资，

入职已经过了一个月的，不签劳动合同的，公司违法。根据法律规定，用人单位需要在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，没签劳动合同超过一个月的，从第二个月开始支付双倍

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

桦仁律所律师

近期帮助 13277 人

被骗1000块钱怎么办能追回吗

刚刚

广东天习律师

近期帮助 189221 人

我三十六岁无户口超生黑户一直在广东多年未回出生地，然后费用由我承担，请问我该怎么办呢

刚刚

郑超律师

近期帮助 210 人

我想找个有耐心的律师帮我争取两个孩子抚养权

刚刚

沈晓刚律师

近期帮助 14955 人

公司撤店不赔偿耗着怎么办

刚刚

管振华律师

近期帮助 7532 人

我与领导发生个人矛盾，然后领导利用他的人脉关系，让我不能加班，只拿只能拿到基本工资。

20秒前

广东天习律师

近期帮助 189221 人

被冻结后如何协商分期解冻

48秒前

沈晓刚律师

近期帮助 14955 人

杭州富阳的，迁出娘家的户口可以迁回吗

51秒前

广东天习律师

近期帮助 189221 人

我是暑假工要开学了，但还没发工资，一直拖

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟