根据劳动合同上的期限，离职需要提前多久通知？

更新时间：2023-12-16 08:54:05

问题描述：

劳动合同上期限2023年8月10日起至2024年1月9日止，但是没备注试用期是多久，请问离职要提前30天还是3天呢？

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法律分析：

1. 劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，即离职后三天才能正式离开。
2. 辞职到期时，有权要求用人单位结清所有工资，并为其办理离职手续及社保转移。

对于试用期的相关规定：

1. 劳动合同的试用期根据合同期限而定，最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 以完成一定工作任务或合同期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期是劳动合同期限的一部分，单独约定的试用期无效。
3. 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 在试用期内，除非劳动者有严重违反公司规定或不能胜任工作的情形，用人单位不得随意解除劳动合同，并需向劳动者说明解除理由。

2023-12-16 08:52:10

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法律分析：

1. 劳动者解除劳动合同，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。
2. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
3. 若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。

以上内容中，虽然提到了具体的法律条款，但法律条款本身并非核心信息，因此已将其去除，保留了法律分析的实质性内容。

2023-12-16 08:52:15

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法律分析：一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先，即使未签劳动合同，在我国法律中，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立。这意味着，一旦存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系便受到劳动法的调整与保护。因此，双方都应遵守劳动法中的各种规定。

以下情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1. 在试用期内的；
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-12-16 08:54:05

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