办公地点、工作内容变更，不同意可以赔偿吗

更新时间：2023-12-16 09:00:58

问题描述：

在昆明总部签的合同，但是入职3年来都固定在红河项目部，现在红河项目已撤出，要求我回昆明总部上班，项目有几个员工公司说没有岗位给他们直接赔偿辞退了，我个人不想在昆明，可以不接受吗？可以赔偿吗？

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**公司辞退员工不给补偿的解决方法**

1. 公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按规定支付赔偿金。

**赔偿金计算方式**

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；若工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。

**月工资定义**

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-16 08:57:54

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无故辞退员工的赔偿：

1. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更合同内容达成协议，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

2023-12-16 08:58:13

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如果公司恶意辞退员工，员工可以要求用人单位进行经济补偿。如果公司违反劳动合同法规定恶意辞退员工，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。

经济补偿的计算方法如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-16 09:00:58

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