老板拖欠工资，如何通过法律途径追讨欠款？

更新时间：2023-12-16 09:08:04

问题描述：

劳动欠款.欠53494元.老板手机上打有欠条.还有工地负责人出勤单.已有一年多.多次给老板要.一直说工程没下来

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如果工地老板欠钱，追讨的方法包括：

1. 与老板协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 直接向人民法院请求支付令；
5. 向劳动行政部门投诉；
6. 对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；
7. 其他。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以按照以下步骤处理：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-16 09:05:54

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保留内容如下：

1. 先与用人单位协商支付劳务欠款，协商不成的，向当地劳动保障监察机构投诉举报，责令用人单位支付劳务欠款并承担经济补偿或赔偿。
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3. 通过诉讼途径解决，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。

以上内容概括了解决用人单位拖欠劳务欠款的主要步骤和途径，包括协商、投诉举报、仲裁和诉讼等。

2023-12-16 09:06:13

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处理劳务欠款纠纷的办法包括：

1. 劳动者可以向劳动行政部门举报。
2. 可以依法申请调解。
3. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 或者也可以依法向人民法院提起诉讼等。

当用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定时，劳动行政部门将责令其改正，并可能给予警告；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

此外，若用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的必备条款，或未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门同样会责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位也需承担赔偿责任。

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人有多种解决途径，包括依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。其中，调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2023-12-16 09:08:04

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