请问,在A公司上班,签订劳动合同,给交社保,但工资却是B公司发的,这样的情况是否违法?

更新时间:2023-12-16 09:16:04
问题描述:
你好老师,我想咨询下,在A公司上班,签订劳动合同,也给交社保,一级证书也在A公司,但是工资却是B公司发的,A和B之间没有任何关系,只是人员是由B公司介绍的,这样的算不算违法呢?
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    2023-12-16 09:14:05
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签了劳动合同当月交社保吗
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社会保障知识 3976
签订劳动合同应辨法律效力
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劳动合同效力 35340
法律规定劳动合同订立手续
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劳动合同的订立 17733
公司在A地上班却在B地上社会保险。请问企业这样是否违法劳动法?
公司违法了劳动法所规定的情形的,劳动者可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,如仲裁仍未解决争议,劳动者可以直接向人民法
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请问一下,和a签订劳动合同,但是是在b公司上班,算违反劳动法吗?
如果同时符合下列条件的,能认定事实劳动关系成立:单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事有薪劳动;用人单位和劳动者符合法律、
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怀孕女性,公司让回家休息,然后公司还不给交社保费,不发基本工资,请问,这算不算违反劳动法?
孕期员工是有休息的时间的。如果女职工怀孕7个月以上,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。该休息时间不扣工资。
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合同到期公司通知不续签,除了依法赔偿的n,这种情况能否要求年终业绩和期权部分赔偿?
合同到期公司不续签补偿标准是: 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
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员工没有请假突然不来公司工作,员工没有任何解释,该怎么办?
员工不能来上班,可以直接向自己的上级主管部门领导请假,或者直接和人力资源管理部门沟通,提出请假需求。如果员工旷工,可以通过邮件短信电话等形式要求员工及时到岗。
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劳动合同法签订劳动合同必须是书面形式吗
法律只是对于签订劳动合同的形式做了规定,必须是书面的,但是对于签订劳动合同的通知没有做要求,因此签订劳动合同的通知可以是口头通知。建立劳动关系,应当订立书面劳动
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