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去年疫情公司封控半个多月,员工在家,现准备离职,公司要扣除封控在家期间的工资
更新时间:2023-12-16 09:26:04
问题描述:
去年疫情公司封控半个多月,员工在家,现准备离职,公司要扣除封控在家期间的工资,如何谈判
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疫情期间扣工资的做法是不合理的。依据我国相关法律法规的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。疫情期间扣工资不合理的。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2023-12-16 09:24:00
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法律分析:疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工
资中
扣除的其他费用。
2023-12-16 09:24:13
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根据关于因疫情在家工作支付工资的规定,工资按正常工资支付。家务劳动也是正常劳动力供应的一部分。公司可以考勤、分配任务和指标,并使用原始绩效评估系统对员工进行评估。如果考核合格,则在正常工作期间支付工资。法律依据:关于进一步加强疫情防控期间全市人力
资源
和
社会保障
工作的沟通:对于要求员工在家使用网络、电话等灵活方式工作的公司,应根据正常工作期间的工资收入支付工资。
2023-12-16 09:26:04
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