自动离职不提前告知并没有签劳动合同老板一个多月并没有发我上个月的工作

更新时间：2023-12-16 09:40:24

问题描述：

自动离职不提前告知并没有签劳动合同老板一个多月并没有发我上个月的工作，现在说我没有做满三年，要扣除学习费3000加服务未满的费用扣除我最后的工资这种可以去劳动局举报吗

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根据规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动部门举报。劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2023-12-16 09:37:48

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劳动者自动离职，且没有签劳动合同的，可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，追回工资。若单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权追究其逾期不签约的法律责任。

用人单位若存在未按时支付劳动报酬、支付低于当地最低工资标准、安排加班未支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿等行为，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金。

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法选择调解、仲裁或提起诉讼，也可尝试通过协商解决。

2023-12-16 09:38:11

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法律分析：如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。即使没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位也需依法支付工资报酬。

1. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若未同时订立，需在用工之日起一个月内完成。
2. 用人单位与劳动者在用工前可订立劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

2023-12-16 09:40:24

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