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劳动争议诉讼具体需要注意哪些

更新时间：2023-12-16 09:42:06
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劳动争议诉讼具体需要注意哪些
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    劳动争议诉讼需要注意下列事项：

    1. 在起诉前需要先申请仲裁，仲裁时效一般是一年。
    2. 当事人要向有管辖权的人民法院起诉。
    3. 要对自己的主张提供证据，以及证据要符合法定的种类等。

    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    证据包括：

    1. 当事人的陈述；
    2. 书证；
    3. 物证；
    4. 视听资料；
    5. 电子数据；
    6. 证人证言；
    7. 鉴定意见；
    8. 勘验笔录。

    证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
    2023-12-16 09:40:01
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    劳动争议诉讼需要注意下列事项：

    1. 一般需要先申请仲裁再提起诉讼；
    2. 当事人要对自己的主张提供证据；
    3. 不能超过诉讼时效；
    4. 要准备好起诉状和起诉状副本等材料。

    另外，发生劳动争议后，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    2023-12-16 09:40:25
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    提起劳动纠纷诉讼要具备以下条件：

    1. 有适格的原告，即劳动者或用人单位；
    2. 有明确的被告，即存在与原告相对应的另一方；
    3. 有具体的诉讼请求和事实、理由；
    4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    2023-12-16 09:42:06
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