有服务期限的事业单位辞职需不需要赔偿违约金

更新时间：2023-12-16 09:40:33

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辞职不一定需要支付违约金，但存在例外情况。具体而言，如果劳动者违反了劳动合同中的服务期约定或竞业限制约定，则需要按约定支付违约金。而对于没有上述情形的劳动者，辞职后无需支付违约金。

对于违反服务期约定的劳动者，应依据约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-12-16 09:40:33

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