工伤休养期间工资待遇是怎样的

更新时间：2023-12-16 10:16:04

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1. 劳动者在工伤休养期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，则可延长不超过12个月。
3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-16 10:13:48

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工伤期间，劳动者的工资、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等应得到保障。具体情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害。

此外，还有以下视同工伤的情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于上述第1项和第2项情形，职工按照相关规定享受工伤保险待遇；对于第3项情形，职工享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-12-16 10:14:07

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1. 工伤休养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，改为享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-16 10:16:04

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