解除劳动关系经济补偿的几种情况

更新时间：2023-12-16 10:38:03

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解除劳动关系经济补偿的几种情况

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解除劳动关系的经济补偿金有下列规定：

1. 若单位依法应支付经济补偿的，则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-16 10:35:49

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有下列解除劳动关系的情形，单位需支付经济补偿：
1. 劳动者因为用人单位的违法行为而单方面解约的；
2. 用人单位裁员的；
3. 用人单位提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致的；
4. 用人单位非过失性辞退劳动者的等。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法定规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照法定规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法定规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法定规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-16 10:36:09

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1、解除劳动关系的，经济补偿金计算的标准如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，按一年标准计算。
(3)、员工工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
(4)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(5)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-12-16 10:38:03

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