建筑企业的内部承包行为认定是怎样的

更新时间：2023-12-16 11:50:18

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建筑企业的内部承包行为认定是怎样的

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建筑企业的内部承包行为认定如下：

1. 当发包人为建筑施工企业，而承包人为其下属分支机构时，双方之间存在管理与被管理的行政隶属关系。
2. 若发包给个人，则发、承包人之间需具备合法的劳动关系及社会保险关系等。

建筑工程的发包单位与承包单位必须依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。双方应全面履行合同约定的义务，如任何一方未按照合同约定履行义务，则需依法承担违约责任。

2023-12-16 11:47:58

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建筑企业内部承包行为的认定要点包括：

1. 合同发包人为施工企业，承包人为其下属分支机构或注册项目经理等员工，两者之间存在管理与被管理的行政隶属关系。
2. 发包给个人时，承包人之间需具备合法的劳动关系和社会保险关系。
3. 承包人利用施工企业的施工资质、商标和企业名称，在企业的管理和监督下执行职责，进行项目施工，并需向施工企业支付承包合同保证金。
4. 施工现场的项目经理或其他现场管理人员需接受施工企业的任免、调动和聘用。
5. 承包人组织施工所需的人、财、物、资金由施工企业提供协调支持。
6. 承包人在施工企业的统一管理和监督下独立核算，自负盈亏，并与施工企业按照承包合同分配经营利润。

2023-12-16 11:48:09

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认定建筑企业的内部承包行为如下：

1. 总承包：企业受建设单位委托，按照合同约定对工程项目的全过程或若干阶段进行承包。
2. 独立承包：发包人将建设工作分别与勘察人、设计人、施工人签订勘察、设计、施工合同进行承包。
3. 联合承包：两个以上不同资质等级的单位共同承包。
4. 挂靠承包：以某一工程企业的名义进行承包。

对于大型建筑工程或结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。在联合承包中，各方对承包合同的履行承担连带责任。如果两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包，则应按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。

此外，建筑法还明确规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，也不允许承包单位将其承包的全部建筑工程肢解后，以分包的名义分别转包给他人。

2023-12-16 11:50:18

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