哺乳期被单位裁员赔偿金怎么算

更新时间：2023-12-16 12:14:04

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一、哺乳期裁员赔偿标准

1. 哺乳期裁员赔偿标准如下：
（1）工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；
（2）通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。

二、哺乳期能离婚吗

哺乳期是可以离婚的。但需要注意的是，按照我国法律的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得起诉离婚。这是为了保护妇女儿童利益，对男方的离婚请求权作出的合理限制。在这一时间段内，男方提起离婚诉讼的，法院将不予受理或驳回起诉。

2023-12-16 12:11:48

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哺乳期公司裁员的赔偿：

1. 若公司违法解除合约，将按经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金。
2. 经济补偿金的计算方式：劳动者在公司工作满一年，将支付一个月的工资作为补偿；六个月以上但不满一年的，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

1. 《劳动法》第二十九条规定，在特定情形下，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
2. 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 《劳动合同法》第八十七条规定了违法解除劳动合约的赔偿责任。

2023-12-16 12:12:07

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哺乳期裁员的经济补偿规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-16 12:14:04

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