签了一年的合同，上面写明试用期一个月，我做了两个月离职，第二

更新时间：2023-12-16 12:16:04

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签了一年的合同，上面写明试用期一个月，我做了两个月离职，第二个月算正式工吗？

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签了劳动合同就是正式员工了。
若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月。

签劳动合同注意事项
1、用人单位的资质，用人单位要是合法成立的企业，否则很容易出现问题；
2、用人单位给出的工资报酬、结算方式等；
3、有关劳动者权利和义务的内容，需要注意自己的权利保障；
4、违约责任的承担。
以上这些内容都切实关系到劳动者的自身利益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、合同纠纷起诉流程怎么走
合同纠纷的起诉流程包括几下几点：
1、起草起诉书；
2、去管辖的法院进行起诉；
3、起诉后法院会把案件落实到法官办理；
4、准备起诉相关的证据资料等；
5、开庭时间和地方的确定和告知；
6、进行案件受理。

2023-12-16 12:13:45

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签了劳动合同就是正式员工了。
若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月。
签劳动合同注意事项
1、用人单位的资质，用人单位要是合法成立的企业，否则很容易出现问题；
2、用人单位给出的工资报酬、结算方式等；
3、有关劳动者权利和义务的内容，需要注意自己的权利保障；
4、违约责任的承担。
以上这些内容都切实关系到劳动者的自身利益。

2023-12-16 12:14:12

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法律分析：签了劳动合同但约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-16 12:16:04

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