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员工被开除如何维权
更新时间:2023-12-16 12:20:25
问题描述:
员工被开除如何维权
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劳动者被辞退维权,可与用人单位自行协商,协商不成的,劳动者可以向本单位的
劳动争议
调解委员会提出申请,请求调解。调解不成的,可以申请
劳动仲裁
处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-12-16 12:17:50
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员工被单位无故辞退后,有下列维权途径:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-16 12:18:07
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1、要看公司开除原因决定,公司开除原因违法,劳动者要主张维权。劳动者可以向用人单位提出经济赔偿,如若无果可搜集
证据
向劳动局反应相关情况。
2、法律依据:《
劳动合同法
》第四十八条
【违法解除或者终止劳动
合同
的法律后果】
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-12-16 12:20:25
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