怀孕期间劳动合同到期的处理方式具体是怎样的

更新时间：2023-12-16 12:22:04

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怀孕期间劳动合同到期的，劳动者可以要求用人单位续延劳动合同至哺乳期结束。双方可以在哺乳期结束后再决定是否续签或终止劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满，若存在上述规定情形之一，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。但关于丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-12-16 12:20:04

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若在员工怀孕期间劳动合同到期，可以要求公司将劳动合同期限续延至员工哺乳期届满再终止。双方可在哺乳期满时办理终止劳动合同手续，或依法再次签订劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，若劳动合同期满时存在第四十二条规定情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。但需注意，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-12-16 12:20:32

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孕妇劳动合同到期的处理办法是：延长时间到哺乳期结束。即劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

对于劳动合同期满的情况，若存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所规定之情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。但需注意，该法第四十二条第二项规定，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止应遵照国家关于工伤保险的规定执行。

2023-12-16 12:22:04

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