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囯企员工七年前醉驾缓刑需开除吗
更新时间:2023-12-16 12:34:04
问题描述:
囯企员工七年前醉驾缓刑需开除吗
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醉驾缓刑后单位可以开除员工。处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈
企业职工奖惩条例
〉若干问题的解答意见》等等。
此外,企业依法制定的企业规章也可作处理依据。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-12-16 12:31:44
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醉驾缓刑国企会开除。国企员工如果被判拘役或者缓刑的,都是会被追究其刑事责任的。如果劳动者没有受到刑事处罚,单位如果以醉驾事件为由辞退劳动者其行为是违法的,劳动者可以要求单位继续与其履行合同。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
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(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-12-16 12:32:10
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职工醉驾判缓刑,单位可以据此解除与该职工的劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同,被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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