劳动合同订立的形式有哪些

更新时间：2023-12-16 12:56:04

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劳动合同订立的形式有哪些

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劳动合同的订立流程如下：

1. 用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致。
2. 双方应当采用书面形式订立合同。
3. 双方在劳动合同文本上签字或者盖章。
4. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。另外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。劳动合同的最终生效需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。

2023-12-16 12:53:55

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劳动合同订立的形式包括书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式为主。建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面合同，则需在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。

根据《劳动合同法》的相关规定，存在以下情况的劳动合同将被视为无效：
1. 违反法律、行政法规的劳动合同；
2. 通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同自订立之日起即不具备法律约束力。

若劳动合同部分无效，但不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效。劳动合同的无效性需由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。

2023-12-16 12:54:09

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法律分析：劳动合同的订立方式是劳动合同应当以书面形式订立，并包含以下关键条款：

1. 明确约定劳动合同的期限；
2. 清晰描述工作内容；
3. 规定劳动保护和劳动条件；
4. 确定劳动报酬；
5. 设定劳动纪律；
6. 阐明劳动合同终止的条件；
7. 约定违反劳动合同的责任。此外，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一旦依法订立，劳动合同即具有约束力，要求用人单位与劳动者都必须履行合同中约定的义务。在建立劳动关系时，应确保订立书面劳动合同，如未同时订立，则应在用工之日起一个月内完成。若用人单位与劳动者在用工前已订立合同，则劳动关系自用工之日起正式建立。另外，用人单位与劳动者经协商一致，可以解除已生效的劳动合同。

2023-12-16 12:56:04

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