单位未支付工伤假停工留薪工资，是否违法？

更新时间：2023-12-16 13:36:06

问题描述：

你好，我8月22号在单位上班受伤，导致S5椎体骨折，直到现在还在休养，但是从发生事故到现在，没有向单位申请工伤假，这样单位是否会不支付停工留薪工资

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1. 劳动者在停工休假治伤期间，单位不给工资，应首先与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 在劳动者工伤期间，应实行停工留薪，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，原待遇停止，改为按照相关伤残待遇享受。
5. 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-16 13:33:49

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如果认定为工伤，公司在工伤停职留薪期间需要按照正常发放工资。若职工被鉴定为五级、六级伤残，单位需支付职工按月领取的伤残津贴。在解除或终止劳动合同时，职工应享受一次性伤残就业补助金。此外，因工伤发生的部分费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，可从工伤保险基金中支付。而治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用，则由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤事故，所有工伤保险待遇由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，但用人单位需负责偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2023-12-16 13:34:07

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1. 工伤期间单位应给予员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期即结束，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇。此后，如需继续休息，应由医院开具诊断证明书。
2. 此后，员工只能享受病休待遇，而非停工留薪待遇。
3. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，需到签订服务协议的医疗机构就医。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
4. 工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，以及经同意的赴外地就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
5. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。
6. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。

2023-12-16 13:36:06

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