一、
工伤赔偿金由谁支付
1、工伤赔偿金由工伤保险基金支付以及用人单位支付。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
2、法律依据：《
工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意。
二、由用人单位支付的项目有哪些
除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：
1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；
2、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付；
3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴；
4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了
劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
