您好，我想问一下，在事业单位干两年不签合同，不缴纳社保，节假日强制加班

更新时间：2023-12-16 15:18:05

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您好，我想问一下，在事业单位干两年不签合同，不缴纳社保，节假日强制加班，加班没有加班费，这违法吗？

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1. 用人单位在法定节假日强制劳动者加班是违法的。单位应当在与劳动者协商一致的情况下安排其加班，不能有强迫或者变相强迫加班的行为，否则劳动者有权拒绝或者去举报投诉。
2. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
4. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
5. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-12-16 15:15:51

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1. 用人单位不可以在法定假日强制加班。单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。单位要安排加班的，必须与劳动者、工会协商达成一致，且要依法支付给劳动者加班费。
2. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
3. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-12-16 15:16:11

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用人单位不可以强制劳动者在法定假日加班。单位若需安排加班，必须基于生产经营的需要，并且需与劳动者协商一致。若劳动者不同意，单位不得采取强制手段。此外，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按照国家规定支付加班费。

劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，此类行为不视为违反劳动合同。同时，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告。

若用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将责令其改正并可能给予警告。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2023-12-16 15:18:05

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