劳动合同突然被解除，应该如何维护自己的权益？

更新时间：2023-12-16 15:24:05

问题描述：

你好，上个月24号签的劳动合同。工作也一直认真在做，但是九月16号下午突然说我不适合这个工作岗位，让我结工资走人。请问这种情况应该怎么办

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法律分析：

1. 劳动者有权依法解除合同，并向用人单位寻求工资。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。
3. 若用人单位不支付应得工资，劳动者可通过法律途径维权，包括向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，包括签订固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬等。同时，劳务派遣单位还需承担被派遣劳动者在无工作期间的生活费支付责任。此外，对于未与劳动者订立书面劳动合同或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位，法律也规定了相应的二倍工资支付责任。

2023-12-16 15:21:58

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1. 劳动者依法解除合同，向用人单位寻求工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。
2. 如果用人单位不支付应得工资，劳动者可以采取以下措施：
- 向劳动监察投诉；
- 申请劳动仲裁。
3. 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
4. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-16 15:22:11

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用人单位与劳动者发生劳动合同纠纷争议的，可以选择进行调解、仲裁、诉讼、协商。调解是首先推荐的方式，如果双方不愿意调解，则可以去申请协商；若协商也不成，则可以申请劳动仲裁。值得注意的是，诉讼前必须先经过劳动仲裁。因此，双方当事人可以先尝试通过调解解决争议，若调解不成，再考虑其他途径。

2023-12-16 15:24:05

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