怀孕被调岗可以拒绝吗

更新时间：2023-12-16 16:22:04

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一、孕妇可以拒绝调岗吗

1、孕妇可以拒绝调岗。如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作。若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。

二、公司什么条件下可降薪调岗

1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。
2、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。
3、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。

2023-12-16 16:20:19

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孕妇可以拒绝调岗。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023-12-16 16:20:33

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孕妇有权拒绝调岗，用人单位应通过双方沟通协商达成一致后进行调岗，不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依据第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依据第四十条规定解除劳动合同的等。

2023-12-16 16:22:04

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