上班没交手机，但是没玩，被罚款

更新时间：2023-12-16 16:22:04

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上班玩手机被罚是否合法，需视情况而定：

1. 如果用人单位无故罚款，则不合法。劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

2. 若公司规章制度明确将上班时间玩手机列为严重违规行为，并规定可扣除20%工资作为处罚，则此处罚为合法。

公司乱罚款的处理方法：

1. 劳动者可提起劳动仲裁，追究用人单位的民事责任。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者有权随时通知用人单位解除合约并要求赔偿。

2. 劳动者可向劳动行政部门投诉，追究用人单位的行政责任。劳动行政部门应责令用人单位支付工资报酬和补偿金，并可要求支付一至五倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条指出，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。实施过程中，若规章制度被认为不适当，工会或职工有权提出并协商修改。最终，用人单位应将规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。

2023-12-16 16:20:30

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员工上班玩手机罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。

只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。

举报公司的违法行为的方法包括：

1. 向劳动保障行政部门投诉、举报；
2. 向调解组织申请调解；
3. 依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 依法向人民法院提起劳动诉讼等。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位不得克扣劳动者工资，但以下情况除外：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023-12-16 16:20:34

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单位没有罚款权，除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款，用人单位也无权罚款，行政机关和人民法院作出处罚的，需要依照法律、法规或者规章规定，依照规定的程序实施。

2023-12-16 16:22:04

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