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企业破产该如何安置工伤员工
更新时间:2023-12-16 16:58:04
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企业破产该如何安置工伤员工
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法律分析:企业在破产时,工伤员工应优先解决工伤待遇问题。对于1-4级的工伤员工,应一次性支付其至法定退休年龄的基本医疗保险费用;对于5-10级的工伤员工,应一次性支付其医疗补助和伤残再就业补助金,并立即断开与单位的工伤保险关系。在破产过程中,管理人需调查并公示职工的工资、医疗、伤残补助等费用,职工有权对清单记载提出异议并寻求法律救济。
2023-12-16 16:55:52
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企业破产对于工伤员工,应当支付工资、补偿金、伤残补助以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。职工的工资可以得到优先受偿。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
2023-12-16 16:56:10
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公司破产时,应当与所有劳动者解除劳动
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,特别是工伤员工,应发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据相关法律规定,劳动者需向清算组申报债权。
破产财产在支付破产费用和共益债务后,将按照以下顺序进行清偿:
1. 优先支付破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,还有法律规定的应支付给职工的补偿金。
2. 支付除上述费用外的破产人所欠缴的社会保险费用和税款。
3. 最后清偿普通破产债权。
若破产财产不足以满足同一清偿顺序的要求,将按比例进行分配。
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