我是应届毕业生，但是拿到毕业证，试用期一个月到了说我能力不行辞退我

更新时间：2023-12-16 17:06:07

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我是应届毕业生，但是拿到毕业证，试用期一个月到了说我能力不行辞退我，要求给违约金也没有

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1. 应届毕业生在试用期内辞职，除违反服务期约定、保密义务和竞业限制条款的以外，不需要缴纳违约金。
2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 除规定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4. 劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-12-16 17:03:54

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### 劳动者被辞退无需支付违约金的情况

1. **无违约行为**：被辞退的劳动者如果没有违反服务期的约定或者竞业限制的约定等违约行为的，不需要支付违约金。

### 劳动者需支付违约金的情况

2. **存在违约行为**：如果劳动者存在上述违约行为，单位可以要求其按规定支付合理数额的违约金。

### 服务期约定的违约金规定

3. **服务期约定**：用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。
4. **违约金的计算**：劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。具体数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

### 其他情况下的违约金约定

5. **禁止其他违约金约定**：除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-12-16 17:04:14

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1. 劳动者被辞退后，一般不用支付违约金。只有在违反服务期约定或竞业限制约定且给用人单位造成损害的情况下，才需按约定支付违约金。一般情形下，劳动者无需支付。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-12-16 17:06:07

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