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试用期第二天被要求转岗，我不同意，可以要求公司给予补偿吗，补
更新时间：2023-12-16 17:14:04
问题描述：
试用期第二天被要求转岗，我不同意，可以要求公司给予补偿吗，补偿金额大概是多少呢
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老板要求转正降薪，试用期已满，如不同意，能否要求赔偿？
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。不
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试用期期间公司给安排调岗，拒绝了公司要是辞退能有赔偿吗
说说具体情况以便解答。
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公司要求转岗，不同意就离职，且不给补偿金，请问合理吗
有的。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
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公司只有试用期合同，一年后要求补签劳动合同，劳动者不同意，可以主张赔偿金吗？
如果是公司要求补签合同，劳动者拒绝，就可能不能主张要双倍工资补偿。但是如果没有买社保，工资又降低等其他情况，还是可以主张赔偿的。如果还有其他问题，欢迎电话咨询
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试用期公司以性格不适合岗位辞退我，可以要求赔偿金吗？
你好，建议重新找一份工作
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三个月试用期，还有十多天转正，这时候公司说要裁员，可以得到补偿吗
试用期内被通知不符合录用条件的不用支付补偿。你可以看看你的三个月的试用期是否合法。你签的合同是几年的？
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我在试用期内被公司无故辞退，可以要求赔偿吗
被公司无故辞退，可以要求赔偿
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公司部门取消，要给我转岗，但是我不同意，能获得公司补偿吗
您好，如果是用人单位就调岗问题和劳动者达不成协议的话，用人单位可以支付一个月的经济补偿金，之后解除劳动合同。
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试用期被调岗，员工不同意，可以要赔偿金吗
试用期被辞退如果属于过失性辞退，不可以要求公司赔偿；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
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要给我降薪转岗，我不同意，可以要求经济补偿吗
工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
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