没签劳动合同，没买社保怎么办

更新时间：2023-12-16 17:20:22

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证明双方存在劳动关系的证据材料包括：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

这些材料可作为未签订劳动合同和未购买社保情况下，证明双方存在劳动关系的依据。

2023-12-16 17:17:51

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签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳。协商不成，可向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。也可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可向法院起诉。

订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应按约定履行义务。

建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未同时订立的，应在用工后一个月内订立。用工前订立的，劳动关系自用工起建立。

用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

2023-12-16 17:18:11

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签劳动合同不买社保的，劳动者有以下解决方式：
1. 解除劳动合同，要求支付经济补偿；
2. 要求用人单位补办社会保险手续；
3. 向劳动行政部门举报并申请解决。
只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。

2023-12-16 17:20:22

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