合同没到期公司转让了，员工有赔偿吗？

更新时间：2023-12-16 17:32:04

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合同没到期公司转让了，员工有赔偿吗？

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公司转让不影响劳动合同的履行，不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2023-12-16 17:30:19

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### 公司转让不影响劳动合同的履行，不需要赔偿

公司转让后，劳动合同的履行不会受到影响，因此不需要进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，用人单位在变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，或者发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在公司转让后，原劳动合同依然有效，无需进行任何赔偿。

### 用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果公司因非过失性原因辞退员工，需要按照员工在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。

2023-12-16 17:30:38

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法律分析：

1. 公司转让不影响劳动合同的履行，不需要赔偿。
2. 用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体条款如下：

1. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-16 17:32:04

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