我在工厂当保安当了十年老板没有给我签过员工合同，也没有签劳动合同那我现在可以要什么补偿吗？

更新时间：2023-12-16 17:34:03

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您好我在工厂当保安当了十年老板没有给我签过员工合同，也没有签劳动合同，那我现在可以要什么补偿吗，

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法律分析：

1. 没有签订劳动合同的情况下，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，并补交社保。解除劳动关系时，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿的标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准是按照前述经济补偿标准的二倍。

对于经济补偿的具体计算，包括以下几点：

- 六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；
- 不满六个月的工作年限，支付半个月工资的经济补偿；
- 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位应从用工之日起超过一个月不满一年的时间段内，每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准是按照前述经济补偿标准的二倍。

2023-12-16 17:31:50

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。

2023-12-16 17:32:09

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法律分析：

1. 劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-16 17:34:03

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