个人与个人的劳动合同怎么写工资代遇和不给上保险

更新时间：2019-06-23 08:53:58

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一、合同期限和期限　　第一条甲、乙双方选择以下第ls_____种形式确定本合同期限：　　
（一）固定期限：自ls__年ls__月ls__日起至ls__年ls__月ls__日止。　　
（二）无固定期限：自ls__年ls__月ls__日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。　　
（三）以完成一定的工作任务为期限。自ls__年ls__月ls__日起至ls__ls__工作任务完成时即行终止。　　其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为ls__天。你选一个就可以了

2019-06-23 08:39:42

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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

2019-06-23 08:45:16

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应当是规定工时制度的，劳动者可以根据与用人单位谈妥的条件，填写：标准工时制、综合工时制度和不定时工时制度。标准工时制度，指每天上班不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
综合工时制度是指以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制度是指，每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2019-06-23 08:47:50

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1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。　　
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。　　
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。　　
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。　　
5、最后落款，即申请人姓名和日期。

2019-06-23 08:53:58

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