加班工资少发可以要求赔偿吗

更新时间：2023-12-16 19:08:04

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加班工资少发可以要求赔偿吗

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1. 少发货可以要求赔偿。买卖双方订立了合同，如果一方当事人少发货，就属于履行合同义务不符合约定，应当承担补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2. 如果少发货造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但是，应以订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失为限。
3. 对违约责任没有约定或者约定不明确，依据相关法律规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

2023-12-16 19:05:58

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现实中加班工资不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位若存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金。

2023-12-16 19:06:12

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1. 用人单位不支付加班工资，劳动者可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿金。
2. 经济补偿金的标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结：用人单位未支付加班费，劳动者有权投诉或申请劳动仲裁，并可能获得经济补偿金。经济补偿金根据工作年限确定，具体标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

2023-12-16 19:08:04

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